義煎英一(よしいり えいいち) 2日間で自社に合った人材確保のための仕組みを作るワークショップのやり方・手法はどんな感じ?

義煎英一(よしいり えいいち)さんの作成した
2日間で自社に合った人材確保のための仕組みを作るワークショップ

マスコミに紹介されてるけど、
実際どんなやり方・手法なんだろうね?

自社採用コンセプト作成ワークでは、
ステップバイステップで確実に
ターゲットが作成できるようにしますだって
言ってるし、効果がみられるのであれば
やらないと勿体無いよね。

⇒購入者の声・内容の確認したよ

「良い人材だと喜んでいたが、思っていた会社ではないと退職された。」

こういう事にならないための方法を学べるんだとか。

買って結果が出るのなら安いもんだよね。

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